ゼロヘッジ：DEIと効果的な軍事指揮の死

https://www.zerohedge.com/military/dei-death-effective-military-command

2024年12月24日火曜日 - 01:25 PM
執筆者：Cynical Publius via American Greatness、
根拠のない非難に怯える米軍のDEI政策は、指導力を蝕み、戦闘態勢を脅かす風潮を生み出している。
ピート・ヘグセスの国防長官候補指名が進むなか、アメリカ軍における「多様性、公平性、包摂（DEI）」の理念と実践は、重要な論点である。われわれのメディアは、「覚醒した将軍や提督の話、戦闘に参加する女性への批判、人種や性別に基づく指揮官選考委員会の操作、トランプとヘグセスが指揮を執れば大規模な変化が起こることに対する国防総省の上層部の不安感で溢れている。現在のDEIへの注目は、ペンタゴンの内側で起きていること集中しており、DEIの最も悪質な影響、つまり現場の戦術部隊や海上の軍艦における指揮権の消滅を無視する傾向にある。
私がどのように事態を把握したかをお話ししよう。X（旧ツイッター）で、私は約13万人のフォロワーを持つ。この数は、他の多くのXインフルエンサーの数よりはるかに少ないことは承知しているが、私にある程度のリーチを与えるには十分だ。私のアカウントは、政治と文化に焦点を当て、米軍に関連する事柄に重点を置いている。私は退役した陸軍大佐であり、軍事に関する私の見解は退役軍人や現役軍人の共感を呼んでいる。米軍のあらゆるレベルの指導者を蝕んでいるDEIの癌を私に明らかにしてくれたのは、そのような軍関係の信奉者のコミュニティだ。
数日前、Military.comの記事を読んでショックを受けた。今日の陸軍では、大隊の将校の約半数が、指揮官になることを拒否している。陸軍の公式情報源を引用しながら、これは将校が大隊指揮官としての並外れた時間的要求を引き受けたがらず、自分自身と家族のためにもっと穏やかな勤務形態を望んでいる。何百人、何千人の兵士を擁する大隊を指揮するという、平時も戦時も絶え間ない要求よりも、高い階級に到達しなくても、20年で定年退職となる幕僚将校としてのキャリアの方が、受け入れやすい。
ショックだった。Xに投稿したように：
どうなっているんだ？私が育った陸軍では、将校全員がいつか大隊長になることを一様に目標としていた。金メダルだ。自分の訓練と努力のすべてを証明し、キャリアの中で最もやりがいのある仕事だ。退屈なスタッフ職に就く唯一の理由は、いつか大隊を指揮することを熱望するためだ。2024年の今、将校たちはパワーポイントのスライドを作ったり、コーヒーがフレッシュであることを確認したりすることに喜びを感じ、部隊を率いる意欲に欠けているのか？神様。文化の腐敗は想像以上にひどい。
(背景として、陸軍に限らず、すべての軍でO-5レベルの指揮は究極のリーダーシップ経験である。陸軍と海兵隊では、中佐として大隊を指揮する。空軍では、中佐として中隊を指揮する。海軍では、同じようなO-5の階級である司令官として戦闘艦を指揮する。指揮官として指揮を執りたいと願う者にとって最高の報酬であり、成功した軍歴の中で、自分が率いる部隊と一緒に土の中（あるいは船底）に身を置くのは、これが最後であ。最高指導者たちが切望した、特別な時間だ。)
私は2007年に現役を退き、古い人間としての視点からこの問題を見ていた。私のXのコメントやプライベート・メッセージに現役将校や最近退役した将校が殺到した。この現象は（陸軍自身やMilitary.comのペンタゴンに好意的な著者が示唆するように）酷使されたくないという願望ではなく、DEIへの恐怖によると説明してくれた。DEIは、男性将校や白人将校が、根拠のないDEIへの不満に怯え、軍人としてのキャリアだけでなく、将校の評判を破壊するような、O-5レベルの指揮をリスクの高い提案にしている。破滅のリスクは、指導者としての意欲を凌駕している。悲劇的である。
あなたがノンケの白人男性陸軍大隊長で、人種や民族的マイノリティ、女性、LGBTQ+の部下がいたとしよう。その部下が、あなたが効率性不良の報告をするような成績不良者であるか、あるいは、あなたが統一軍律第15条に基づいて訴追するような違法行為に従事している者であるとしよう。そのような成績不良者や犯罪者が監察総監（IG）のところに行き、あなたのしたことが人種的、民族的、性別的敵意、あるいは同性愛嫌悪のみに動機づけられていると主張したとしよう。(あるいはもっと悪いことに、女性兵士があなたに性的暴行を受けたと虚偽の申し立てをしたとする。）昔なら、そのような指揮官がIGにその問題にまつわる事実を示すだけでよかった。IGは満足して立ち去る。今は違う。今日では、このような主張は指揮官に対する有罪の推定につながり、決定的に反証されなければならない。
「逆生産的リーダーシップ」とは、リーダーの行動があまりにも有害であるため、指揮を執る資格がないという考え方である。「逆生産的リーダーシップ」（あるいは「有毒なリーダーシップ」）は、部下がリーダーの目を見ようとしないとか、リーダーが成績不振者の責任を追及するといった抽象的な概念だけで証明されることがある。ジョージ・S・パットンやウイリアム・ブル・ハルゼー・ジュニアのような象徴的な軍事指導者は、今日の軍事環境では「逆生産的指導力」の持ち主とみなされる。トーマス・ハイウェイ軍曹のような神話上の人物は、おそらく牢屋に入れられる。
「逆効果のリーダーシップ」は、指揮官の指揮系統による「信頼の失墜」という別の理由と結びついている。これは、指揮官の上司が、「非生産的なリーダーシップ」を含む不特定多数の理由によって指揮官を解任したという考え方である。(Googleで検索すれば、私が何を言いたいかわかる。）
これがどのようにつながっているのかを説明しよう。多くの指揮官が、合法的に恐ろしい理由で解任されている。他の多くの指揮官は、次のような、まやかしの連鎖に従って解任される：
部隊指揮官が、マイノリティ、女性、LGBTQ+の部下で、何らかの不正行為を合法的に行った者、または業績不振の者を懲戒処分にする。
部下は、その懲戒は不当であり、人種／民族／ジェンダー／宗教／LGBTQ+への反感が動機であったとして、IGに部隊長に対する人種／民族／ジェンダー／宗教／セクシュアリティ差別の苦情を申し立てる。
部隊長は、無実が証明されるまで推定有罪である。
IGは、部隊指揮官が無実であると判断する。
IGの決定にもかかわらず、部隊指揮官の上位指揮系統は、「非生産的なリーダーシップ」が根拠のない、反証されたIGの苦情の原因であると決定する。
逆効果のリーダーシップは、部隊指揮官の指揮系統に、部隊指揮官に対する信頼を失ったと判断させる。
部隊指揮官は、そのような信頼の喪失により、上位の指揮系統から指揮の任を解かれる。
『Stars and Stripes』と『Military.com』は、元司令官の救済を公に報じた。
元司令官は鬱病になり、大酒を飲む。元司令官は、世間からの評判を落としたために一般の仕事を見つけることができず、元司令官の妻と子供たちは彼のもとを去っていく。
(OK、私は9番を作った。風評被害に対する恐怖がいかに妥当で現実的なものか、おわかりいただける。)
今話した1番から8番までの一連の流れは大げさではなく、実際にある。私の個人的な知り合いにも、苦しんでいる先輩がいる。個人的な知識からだけでなく（現代の真のニュース提供者としてのXの話に戻るが）、私のXのフィードには、上に書いたような表現があふれている。私は 、何百万ものビューを集めた物議を醸すようなXの記事を書いたことがあるが、この指揮官の問題についての私の議論ほど、まったく同じ苦難の物語をこれほど多く詳細に語る結果になったものはない。
私のXのフォロワーたちによって提示された多くの例の中から、2つを挙げよう。
私の最初の発言は、O-5の指揮官選考の問題とそれに関連する現在の問題を理解する上で、職務上独自の資格を持つ国防総省の現役職員から。（したがって、その人物は匿名を希望してい。る）：
私はO-5やE-9に多く出会う仕事をしている。彼らの驚くほど多くが、現在蔓延している武器化された調査文化に直面することを恐れている。わずかな人員配置（上層部からは、すべてが100％であるかのようにやり遂げられなければならないという認識）を組み合わせれば、指揮官のオプトインが減少していることは、私にとって驚くべきことではない。
最近退役した陸軍大佐の言葉である：
指揮官の危険については100％正確だ。私は最後の派遣の75％を調査に費やした。9ヶ月間で78件のAR15-6調査を行った。最大の問題は、鋭利な不満と、逆効果になるような指導者の不満である。逆効果の指導者の苦情は、事実上対抗することが不可能で、対抗できたとしても、誰も無傷では済まない。身だしなみや制服の基準に関する宗教的免除は、EOの罠である。どんなに馬鹿げた主張であっても、それを否定するのは頭がおかしいとしか言いようがない。私が一緒に働いていた現役の少佐や中佐の多くは、終わりのない調査が怖くて大隊長や旅団長には興味がないと言っていた。国家警備隊やUSARでは、動員されるまではそれほど問題はない。 その後も同じ問題だ。
これらは、私が受け取った多くの通信のうちの2つに過ぎない。何かパターンを感じないか？
それを理解したとき、私にとってはニュースだった。米軍経験者でない他の誰にとってもおそらくニュースだ。もう1度噛み砕いて説明しよう。国防総省の文民・軍指導部の幹部は、O-5司令部という重要なレベルでリーダーシップを発揮することが不可能なDEI風土を、軍全体に作り上げた。最高の資質を持つO-5が、人生を破壊するような嘘で評判を汚されることへの恐怖から、指揮官ポジションから逃げている。
気がかりなのは、DEIがんが戦術部隊レベルで戦闘準備態勢に及ぼす影響である。部隊や軍艦は、指揮官が根拠のない部下の報復の恐怖の影に隠れていては、戦闘に有効な部隊として機能しない。できない。反乱の恐怖や、自分の指揮する部隊に未知数のザンポリットがいるのではないかという歯がゆい不安感が常にあるような。リーダーシップと規律は失われ、部隊の結束は崩れ、戦闘効果が蒸発するにつれてシステム全体が崩壊する。最悪なのは、そのような戦闘効果のない部隊や艦船に所属する軍人が苦しみ、その結果何人かが死ぬ。
もうひとつ、優秀な人材が指揮官を恐れて逃げているとしたら、誰が指揮を執るのか？彼らが指揮を執っているから、いつか必然的にピラミッドの頂点に立ち、すべての重要な軍事的決定を下す将校になる。あるいは、すでにそこにいるのかもしれない。
米軍の指揮官が効果的な指揮ができないのであれば、米軍が戦争に勝てるわけがない。
ピート・ヘグセス、統合参謀本部から歩兵の二等兵に至るまで、すべてのレベルにおいて、このDEIの暴虐と戦闘不能を解きほぐしてくれ。お願いする。私たちの国の未来は、それにかかっている。